Karriereseiten

Eine Karriereseite, die Bewerbungen leichter macht

Wer sich für eine Stelle interessiert, möchte mehr wissen als Aufgaben und Anforderungen: wie der Arbeitsalltag aussieht, wer im Betrieb arbeitet und wie unkompliziert der Kontakt ist. Ich entwickle Karriereseiten, die offene Stellen verständlich darstellen und den Weg zur Bewerbung kurz halten.

Karriereseite besprechen

Das Problem

Woran es meistens liegt

Die Stelle ist ausgeschrieben, das Geld für die Anzeige ist ausgegeben, und es kommt trotzdem nichts. Das liegt selten an der Anzeige – es liegt an dem, was danach passiert.

  • 01Die Stellenanzeige führt nur auf die Startseite deiner Website. Wer sich bewerben will, sucht erst einmal.
  • 02Die Stelle liegt als PDF im Downloadbereich. Ein PDF ist auf dem Smartphone oft umständlich zu lesen und zu bedienen.
  • 03Niemand sieht, wo er landet: kein Bild vom Team, kein Blick in den Betrieb.
  • 04Bewerben heißt Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse. Dabei reichen für den ersten Kontakt Name, Kontakt und ein Satz – alles Weitere kann folgen.
  • 05Nach dem Bewerben passiert tagelang nichts, weil im Betrieb nicht geregelt ist, wer sich darum kümmert.
  • 06Gesucht wird abends auf dem Sofa, am Handy. Wenn die Seite dafür nicht gebaut ist, endet es dort.

Jeder zusätzliche Schritt kann dazu führen, dass Interessenten die Bewerbung abbrechen oder auf später verschieben.

Die Lösung

Vom Interesse zur Bewerbung in drei Schritten

Eine Karriereseite muss nicht viel können. Sie muss zeigen, wie bei euch gearbeitet wird, und den Weg zur Bewerbung kurz halten. Zusätzliche Inhalte gehören nur dann dazu, wenn sie Bewerbern bei ihrer Entscheidung helfen.

  • Zuerst

    Ankommen

    Jede Anzeige führt direkt auf die passende Stelle, nicht auf die Startseite. Wer klickt, ist sofort da, wo er hinwollte.

  • Danach

    Einordnen

    Bilder aus dem Betrieb, Aufgaben im Klartext, was geboten wird und was erwartet wird. Kein Floskeltext, den jeder schreibt.

  • Zum Schluss

    Bewerben

    Wenige Felder, Anhang optional. Eine erste Bewerbung ist je nach Stelle in wenigen Minuten möglich.

Zwei Wege

Eigene Seite oder Teil der Website?

Beides funktioniert. Was sinnvoll ist, hängt davon ab, wie oft du suchst und wie deine Website heute aussieht.

Eigene Karriereseite

Kann besser passen, wenn regelmäßig mehrere Stellen, Ausbildungsplätze oder unterschiedliche Berufsgruppen angesprochen werden.

Bereich in der Website

Reicht häufig aus, wenn nur gelegentlich einzelne Stellen ausgeschrieben werden.

Im Erstgespräch klären

Rund 30 Minuten · unverbindlich · danach weißt du, welcher Weg passt

Was dazugehört

Bei jeder Karriereseite Standard, ohne Aufpreis

Acht Bausteine sind immer dabei. Vier weitere kommen dazu, wenn du sie brauchst.

Immer dabei

  • Stellenübersicht

    Alle offenen Stellen auf einen Blick, jede mit eigener Adresse für die Anzeige.

  • Stellentexte

    Aufgaben, Anforderungen und Bedingungen im Klartext. Ohne Floskeln, die jeder schreibt.

  • Bilder aus dem Betrieb

    Wenn du bereits vorhandene Aufnahmen deines Betriebs hast, binden wir diese mit ein.

  • Kurzbewerbung

    Wenige Felder, auf dem Smartphone bedienbar. Unterlagen können später folgen.

  • Automatische Bestätigung

    Der Bewerber weiß sofort, dass die Bewerbung angekommen ist.

  • Barrierefreiheit im Bau

    Kontraste, Tastaturbedienung und beschriftete Formulare von Anfang an.

  • Rechtliche Pflichtseiten

    Impressum und Datenschutzerklärung entstehen in Zusammenarbeit mit Frick Data Security. Ich übernehme die technische Umsetzung.

  • Auffindbar bei Google & KI

    Stellen sauber ausgezeichnet, damit sie in Suchergebnissen und Antwortsystemen auftauchen.

Auf Wunsch dazu

  • Anzeigen bei Meta

    Stellenanzeigen bei Facebook und Instagram, ausgerichtet auf den Umkreis deines Betriebs.

  • Wartung und Betreuung

    Updates, technische Pflege und neue Stellen einpflegen, wenn du keine Zeit dazu hast.

  • Businessfotografie

    Bewerber möchten sehen, mit wem und wo sie arbeiten würden. Auf Wunsch fotografiere ich direkt bei euch vor Ort.

  • Domain, Hosting und E-Mail

    Eigene Adresse für die Karriereseite, eingerichtet und angebunden.

Aus der Praxis

Karriereseiten, die ich gebaut habe

Zwei Betriebe, zwei unterschiedliche Ausgangslagen. Beide Seiten sind online und im Einsatz.

Nach dem Start

Und was ist mit der Website-Pflege?

Eine Website ist mit dem Livegang nicht fertig. Auf Wunsch übernehme ich die laufende Pflege.

  • Updates und Backups

    WordPress, Theme und Plugins bleiben aktuell, Sicherungen laufen automatisch, das Zertifikat wird geprüft.

  • Sicherheitseinstellungen

    Anmeldebereich und Zugänge werden abgesichert, die Einstellungen bleiben im laufenden Betrieb im Blick.

  • Fehler und Tempo

    Wenn nach einem Update etwas klemmt, kümmere ich mich darum. Ladezeiten behalte ich im Blick.

  • Kleine Änderungen

    Neue Öffnungszeiten, ein ausgetauschtes Bild, ein zusätzlicher Absatz. Je nach Paket mit festem Zeitkontingent.

Gut zu wissen

Häufige Fragen

Das kommt darauf an, was eine unbesetzte Stelle dich kostet. Wenn jemand fehlt und Aufträge liegen bleiben, rechnet sich die Seite oft schon beim ersten Mal. Wenn du alle paar Jahre suchst und die Bewerbungen von selbst kommen, eher nicht. Das sage ich dir im Erstgespräch ehrlich.

Üblich sind vier bis acht Wochen. Der größte Teil davon hängt nicht an mir, sondern an den Inhalten: Stellentexte, Bilder aus dem Betrieb, Angaben zu Arbeitszeiten und Konditionen. Wenn das vorliegt, geht es schnell.

Wenn eine Stelle dringend ist, starten wir mit dieser einen und ziehen den Rest nach. Eine halbe Seite, die online ist, bringt mehr als eine ganze, die noch in Arbeit ist.

Das entscheiden wir vorher gemeinsam. Eine Seite lässt sich so bauen, dass du Stellen selbst anlegst und wieder entfernst – das lohnt sich, wenn sich viel ändert. Bleibt es bei wenigen festen Stellen, ist eine schlanke Seite sinnvoller, bei der ich die Änderungen übernehme. Beides ist möglich, beides hat seinen Preis.

Das kommt darauf an, wen du erreichen willst. Wer gerade aktiv sucht, findet die Seite über Google – dafür braucht es keine Anzeigen, sondern sauber ausgezeichnete Stellen und eine Seite, die schnell lädt. Diese Gruppe ist allerdings klein.

Nicht jeder geeignete Bewerber sucht aktiv auf einer Jobbörse. Je nach Beruf, Region und Zielgruppe können Anzeigen bei Facebook und Instagram helfen, auch wechselbereite Menschen zu erreichen. Die Anzeige macht auf die Stelle aufmerksam, die Karriereseite liefert die Informationen und den Bewerbungsweg.

Die Karriereseite ist in beiden Fällen das Ziel: Sie macht aus Interesse eine Bewerbung. Ohne sie verpufft auch die beste Anzeige, weil der Weg danach zu lang ist. Ob du Anzeigen dazunimmst, entscheidest du später – die Seite funktioniert auch ohne.

Vorhandene Bewerbersysteme kann ich in die Karriereseite verlinken oder einbinden, sofern das System das technisch unterstützt. Die Weiterentwicklung komplexer Bewerbermanagement-Systeme übernehme ich nicht.

Was ich baue, läuft auf WordPress. Die Seite gehört dir, die Zugänge laufen auf deinen Namen, und wenn du irgendwann wechseln willst, kann ein anderer Dienstleister sie übernehmen. Bewerbungen landen per E-Mail bei dir oder in einem einfachen Überblick auf der Seite – ohne ein weiteres System, das gepflegt werden muss.

Nächster Schritt

Mach den Weg zur Bewerbung einfacher

Im Erstgespräch sehen wir uns deine offenen Stellen, die bisherige Website und den aktuellen Bewerbungsweg an.

Danach kann ich einschätzen, ob ein einzelner Karrierebereich reicht oder eine umfangreichere Lösung besser passt.

Karriereseite besprechen

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